紫金财经10月27日消息 2019年，一篇题为《Keep的困顿与终局》的匿名文章发布，文章站在员工的角度，深度的分析了Keep遇到的问题。在随后的48小时内，该文章刷爆科技互联网圈。

随后文章作者被发现是Keep公司前员工。作者的身份曝光使文章的真实性增加不少。时隔一年，北京法院公开这样一个案例，员工因私下浏览过该文章被keep公司开除了。

keep公司向法院提出诉讼请求：我公司无需支付黄某某、2019年年终奖36000元；2、违法解除劳动合同赔偿金88500元。

被告方表示，卡路里公司单方解除劳动合同属于违法解除，应该支付双倍赔偿金并补足2019年年终奖。

第一，我不存在解除事由一的情形，解除的理由与员工手册第8.3.7条规定的内容是不相符的，因此公司的解除理由不成立。我的工作职位是keep付费平台负责人和免费平台的运营，日常的工作之一就是浏览其他的平台包括但不限于微信公众号、抖音等相关平台内容并调研其他平台的运作模式、产品内容、产品属性等并作为工作内容搭建的参考。

第二，我不存在解除事由二的情形，对于涉案的文章与我无关，公司提供的证据无法证明我参与此事，更无法证明我知道或者应当知道此事，我的工作内容也并不是知道或者应当知道涉案文章并向公司进行报备，所以公司存在恶意捏造解除事由的情形，属于违法解除。

北京市朝阳区人民法院审理认为Keep公司未提交充分证据证明黄某某在2019年12月10日、16日长时间、高频次登陆操作微信平台，提交的录音资料亦无法证明《Keep的困顿与终局》在微信公众号发布前黄某某已知晓该文章的内容及发布者，Keep公司解除劳动合同行为系违法解除，不久前一审判令Keep公司赔偿黄某某2019年年终奖3.6万元，违法解除劳动合同赔偿金8.85万元。