互联网大厂裁员潮:昨日小甜甜,今天牛夫人

专栏 编辑: 亚设网
作者: 亚设网 2022-05-21 10:00 2232人浏览

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(本文首发于清波专栏,授权紫金财经发布,转载请注明来源) 毕业之后何处再就业,对于2022年上半年的互联网大厂员工来说,这是一个大问题。

互联网大厂裁员潮:昨日小甜甜,今天牛夫人


(本文首发于清波专栏,授权紫金财经发布,转载请注明来源)


毕业之后何处再就业,对于2022年上半年的互联网大厂员工来说,这是一个大问题。


就连去年还保持着高增速的字节跳动,也传出了游戏业务大裁员的消息,社交平台传出来的裁员比例更是夸张的80%,虽说字节官方回复称:有调整、无大规模裁员,但显然也曲线做实了裁员的传闻。


从互联网行业过去三四个月的裁员消息来看,无论是电商行业的阿里、京东、拼多多,还是线下团购竞争曾经杀红眼的美团、滴滴,亦或是“东方不败”的港股股王腾讯,以及视频新贵B站,都先后陷入到裁员的风暴眼之中。


大厂们的官方的回复也是跟字节跳动一样低调却直白:我们确实在调整,不过裁员力度没外界传闻的那么大。这种态度就是否认裁员比例,承认确实在裁员。


当然,业绩压力是裁员的最直接诱因,最近刚刚披露的京东和腾讯三季报,也从业绩层面回答了这个问题,京东连续第三个季度亏损,腾讯营收零增长,净利润同比下滑。


财报看下来就是:大厂都不好赚钱了,业绩从高增长变成低速增长甚至负增长,净利润变成了负利润,为了应对这种局面,压缩人力开支就成为了最直接的方式。


只是,很多人都忘了,就在几年前,轻资产还是互联网大厂引以为傲的运营方式,除了京东这个异类之外,主要开支就是研发和人员成本,外加对外投资,连建个大楼都不算是什么大支出,最核心的资产恰恰是员工,尤其是技术型员工,各家大厂为了抢人简直是八仙过海各显神通。


昨天还是大厂的小甜甜,今天就成了牛夫人,对于员工来说,尤其是经历过那种疯狂抢人阶段的员工来说,这其中的极大落差所产生的失落感,不仅是对已经或即将毕业的员工,还是对仍在坚守的员工,都是一次精神上的极大考验。


假如说前两年大家对大厂的关注点还在996、高工资,那么今年就成了:你毕业了没有!


站在单个企业的角度,裁员当然是企业的自由,也是应对危机的必然手段,这是无可厚非的,但是此一时彼一时的频繁换脸,对于企业形象和行业来说,都并非是好事,更要命的是,这次很明显是全行业的收缩,过去那种此次不留爷自有留爷处的逻辑,已经完全行不通了,加上创业环境的恶化,从大厂毕业的员工可以去哪里?又能够去哪里,这是一个值得思考的问题。


而且,互联网行业由于竞争的激烈,经常是过劳的状态,现在突然要让那么多的员工不做这个行业了,无论是在员工的精神上还是财务上,乃至于家庭甚至社会的和谐,都不是一件好事。


换个角度来说,过去因为过度竞争所导致的行业内卷,能否在裁员之前,各家大厂的管理层先反省下自身,是不是KPI定的太高了,是不是之前过于花心了,什么都想干,现在面临业绩下滑的压力,除了裁员这条路之外,还有没有其他可以办法。


站在一家伟大企业的角度,裁员一定是企业面临压力时的最后办法,这两年互联网大厂都在披露自己的社会责任报告,但报告应该写一点:解决就业、尽可能不让员工毕业,就是企业履行最大、最重要的的社会责任,比你种再多的树、捐再多的款都更有说服力。

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