为什么领导不喜欢提拔老实人？这是我听过最醍醐灌顶的回答
原标题：为什么领导不喜欢提拔老实人？这是我听过最醍醐灌顶的回答 前阵子，在微信后台收到一条问题：
原标题：为什么领导不喜欢提拔老实人？这是我听过最醍醐灌顶的回答
前阵子，在微信后台收到一条问题：
“为什么在职场里，
有些员工年纪轻轻，就已经是主管？而有些人，
明明是资深老员工，仍然在做一些基础的工作？”
无独有偶，昨晚朋友跟我吃饭时，也在大吐苦水：“都做N年项目经理了，累死累活啥都干，却被领导批评说我不会管理，次次升职调薪都轮不着我......”
你有没有发现，虽然角度不同，但两个问题本质是一样的，资历老、干得多就意味着懂项目管理了吗？
当然不是！在职场里，越往上爬，拼的就不是资历和工作量，而是把项目管理好的能力。
换句话说，我们升职加薪的瓶颈就在于项目管理能力！
为什么这么说？
2009年，任正非首次提出，“一家好的企业，必然要以项目为中心；优秀的企业员工，必然要具备项目管理能力。”
12年后，华为终成全球领先的ICT供应商，5G技术全球第一，得力于始终贯彻“以项目为中心”。
在华为，项目管理能力被认为所有员工的核心竞争力。有能力管好项目的员工，职位和收入也要高出其他人很多。
美国《财富》（Fortune）杂志也曾指出，项目管理能力，已经成为一项职场人士的必备技能。
01
项目管理能力
职场人的核心竞争力
事实上，几乎在所有行业，具备项目管理能力的员工，不仅在求职市场上受到青睐，薪资待遇也非常诱人。
据项目管理协会发布的报告，到2027年，中国的项目管理相关职位空缺将达到4600万。
目前的行情看来，不论建筑、医疗、金融、航空、汽车、加工制造业，还是IT电信行业，都要求应聘者具备项目管理能力。
由于受到求职市场的追捧，在学习项目管理后，许多员工在薪资待遇上都有明显提升。据调查研究，各行业人士在学习项目管理仅1年内，薪资涨幅甚至可达51%以上。
▲ 学习项目管理1年内的涨薪情况
更何况除了升职加薪，项目管理更可能给你带来人脉资源拓展、领导技能提升等无法用金钱估量的个人收获。
▲ 学习项目管理后的个人收获
随着“内卷”在全行业加剧，未来的职场竞争势必更加激烈。
而这个时候，你如果掌握一定项目管理能力，必然可以增强自己的核心竞争力，在职场脱颖而出。
02
不懂项目管理
就真的危险了
▌不懂项目管理 进度延期 成本超支
张鹏在一家建筑企业工作，前阵子升任项目经理。但他这两天却一副愁眉不展的样子，像霜打的茄子。
原来是因为他缺乏管理经验，设定的工作任务不合理，导致技术、安全部门都不听他指挥，进度一直上不去。
前几天还被领导叫去办公室批评他这个季度的成本比预算超了20%。
▌不懂项目管理 升职受到阻碍 处在优化边缘
在公司待了快5年的电商运营王超，是出了名的勤勤恳恳、任劳任怨。
同事都觉得他是最有希望升任项目总监的，谁成想公司最后却提拔了才来了几个月的一名新人。
偷偷打听才知道，虽然努力看在眼里，但领导觉得他缺乏管理能力。去年大促活动，王超就因为没有协同好运营和客服的进度，出现很多差评，导致店铺评分下降。
甚至还说随着工龄增加，王超在基础岗的薪资已经不匹配他的工作任务，都不如辞退他请一个新人来替代……
在这个“内卷”日益激烈的局面下，不论你是作为项目经理、产品经理，还是程序员、运营，不懂点项目管理，真的是寸步难行。
在很多企业里，已经有越来越多的高薪岗位开始要求承担项目管理职责。在他们的绩效考核中，也会明确写入一定比例的项目管理责任。
但很多刚开始尝试项目管理的人都会面临一些困惑，比如：
自己没权没势，大家凭什么听我的？
资源受限，怎么向老板争取资源？
怎么才能推进多方任务，赢得跨部门信任？
明明团队里参与人员都很牛，为什么合在一起却干不了事？
其实，上述的很多问题，如果能在关键成长期遇到师傅的引导，就会进步神速。说到这里，我要给你推荐一位足够靠谱的导师——张立台博士。
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01
资深讲师，重新认识项目管理
课程由资深项目管理讲师——张立台博士亲自授课。
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02
只需3招，项目管理事半功倍
03
超值礼包，升职加薪弯道超车
坚持自我提升的职场人，当然值得狠狠奖励一番！
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04
证书加持，名企大厂的“入场券”
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