三星显示于11月25日进行了2026年度例行高管调整。此次人事变动规模相对较小，共涉及23人：8位副总裁、13位董事总经理和2位总监。然而，这似乎体现了公司“甄选与聚焦”的战略，旨在增强技术竞争力并确保未来的增长引擎。

此次人事任命的一大亮点是公司旗舰级中小显示器事业部高管的显著晋升，凸显了该事业部致力于提升其在下一代显示技术（包括OLED、可折叠面板和IT面板）领域的竞争力。

中小显示器事业部聚焦提升OLED和可折叠面板的竞争力

今年人事晋升中最引人注目的趋势无疑是中小显示器事业部的晋升。三星显示器正集中精力发展OLED和可折叠面板，以保持其在全球智能手机和IT面板市场的领先地位。此次人事任命直接体现了公司在这些领域的卓越表现。

首先，副总裁姜泰旭（工艺开发团队负责人）因其在技术挑战性领域取得的杰出成就而备受认可，例如提升OLED性能、降低成本，为新产品开发进度的推进和产品竞争力的增强做出了贡献。

副总裁金成元（全球运营团队负责人）因其在国内外生产和物流流程方面的卓越表现而获得表彰，这些改进使公司能够灵活应对全球需求波动，并提高了生产效率。

副总裁张相民（P技术团队负责人）通过领导光刻工艺良率的提升和新技术的引进，进一步增强了公司的制造竞争力。副总裁崔延洙（SDD公司负责人）也因其通过平板电脑和车载显示器等新产品的量产，稳步提升公司整体生产力而获得晋升。

可折叠设备领域的技术成就也得到了认可。副总裁郑京浩（模组开发团队）领导开发了新型模组薄膜和高强度可折叠组件，为确保GalaxyZFold7和Flip7的量产计划发挥了关键作用。

在晋升为总经理的人员中，中小企业事业部也取得了显著进步。高级副总裁金镇永（材料开发团队）领导开发了用于新型IT和汽车OLED产品的串联材料，通过提高OLED的寿命和效率，显著增强了公司的研发竞争力。

研发设计部门也因其对未来技术的关注而获得晋升。

除了中小企业事业部外，研发设计部门也继续进行基于绩效的晋升。

副总裁白承仁（显示研究中心CAE团队负责人）领导开发了专有的光学特性分析工具，降低了开发成本并提高了设计效率。他还通过建立基于人工智能的自动化设备测量平台，为提升生产效率做出了贡献。

副总裁河东万（设计研究团队）领导了OLEDoS高分辨率、低功耗电路的开发，进一步推动了下一代XR设备用白色OLEDoS面板的研发。OLEDoS被视为XR设备的核心组件，也是三星显示器拓展新业务组合的关键技术。

四十多岁的副总裁和三十多岁的董事总经理，年轻领袖引领潮流

三星显示器在此次人事任命上延续了其优先考虑成长潜力和技术领导力而非年龄的人事政策。同时任命一位四十多岁的副总裁和一位三十多岁的董事总经理，凸显了公司扩大未来管理人才储备的战略。

这一转变反映出，在全球显示器行业日新月异的背景下，公司需要能够快速决策并以技术为中心领导组织的年轻领导者。

女性领导者晋升持续推进，继续致力于加强组织多元化

女性高管的晋升仍在继续。副总裁AnnaLee（分析技术团队负责人）因其在产品线多元化（例如OLEDoS和8.6GIT等新业务拓展）的背景下，通过推进分析技术来降低缺陷率而获得晋升。

在法律领域，知识产权团队总经理张夏妍因其在维护技术竞争力方面做出的贡献而受到表彰，她稳健地处理了包括商业秘密、专利和许可在内的关键法律问题。

三星显示解释说，这些任命“以管理业绩卓越、通过开发差异化技术为巩固市场主导地位和确保新的增长引擎做出贡献的个人为中心”。

具体晋升名单如下：

◇晋升为副总裁（8）

姜泰旭、金成元、白胜仁、李安娜、张尚民、郑景浩、崔妍秀、河东完

◇晋升为董事总经理（13）

姜浩正、金英钟、金振英、朴根泰、朴成彦、朴镇石、沈贤甫、尹成镇、李觉石、张夏妍、郑成木、郑容彬、崔新范

◇被任命为总监（2）

高秀兵、张义润