三星电子正计划撤出中国家电市场，并已向当地员工提出补偿方案。据报道，该方案的补偿标准可能高于中国劳动法的规定。

据5月7日报道，三星电子中国子公司已于前一天通过内部视频会议正式通知员工，公司计划剥离其在中国的家电和监控业务。后续流程将由人力资源部门与受影响员工及其所在部门协商确定。预计在此过程中，公司还将逐一公布具体的补偿标准。

目前讨论的补偿方案为“N+3”或“N+4”。“N”代表工龄。例如，一名工龄五年的员工将获得相当于八到九个月工资的补偿，计算方法为：工龄五年加上三到四个月的工资。

根据中国劳动合同法，基本补偿标准为每满一年工龄支付一个月工资。服务满六个月但不足一年按一年计算。服务不满六个月者，按半个月工资支付。高收入员工的薪酬标准和工龄另有规定。N+3和N+4类员工的薪酬标准高于法定标准。另有传言称，根据三星电子内部惯例，符合退休条件的员工可能会获赠一部三星智能手机。

显示器业务的清算似乎至少需要两个月时间。不过，据报道，显示器产品的唯一采购权仍归经销商翰林汇所有。由于经销合同仍然有效，翰林汇经销的型号预计暂时仍会正常销售。

据报道，三星在中国显示器业务的最终走向尚未确定。关键问题在于，销售机构重组后，三星集团内部哪个部门将负责剩余显示器产品的经销和售后服务。根据这项决定，显示器在中国的销售终止时间和分销方式也可能随之改变。

三星电子坚称，公司不会完全退出中国市场。虽然电视和家电的销售将会停止，但移动设备、半导体和医疗设备业务将继续保留。公司还计划继续运营生产基地，例如苏州的家电工厂和西安的半导体工厂。此外，公司还决定根据当地法规，为现有产品用户提供售后服务。