继三星电子之后，各电子子公司也正在敲定今年的绩效奖金。根据去年的业绩，各子公司的“超额利润激励(OPI)”发放比例有所不同，有些公司甚至只发放个位数，或者根本不发放。

据业内人士1月28日透露，三星显示器当天上午内部宣布，已确定2025年所有业务部门的OPI发放比例为年薪的36%，发放日期为1月30日。

OPI是一次性发放的奖金，最高可达个人年薪的50%，或超额利润的20%，前提是业务部门的业绩超过年初设定的目标。与目标达成激励计划(TAI)一起，这是三星旗舰级的绩效奖金制度。

上月底，三星显示器(SamsungDisplay)的营业利润激励(OPI)发放率设定在预测的最高水平(32-36%)，但略低于一年前的40%。三星显示器去年的营业利润估计约为4万亿韩元。

据报道，由于电动汽车市场低迷（需求暂时停滞），预计去年将遭受重大营业亏损的三星SDI已宣布所有业务部门的OPI发放率为0%。

三星电机(SamsungElectro-Mechanics)也计划于今日最终确定并公布其OPI发放率。该公司预计的OPI发放率为5-7%。

其“老大哥”三星电子(SamsungElectronics)已于1月16日最终确定了其OPI发放率。

在负责半导体业务的器件解决方案（DS）部门，存储器、系统LSI和晶圆代工部门的大部分员工的年薪比例设定为47%。

在器件体验（DX）部门，去年凭借GalaxyS25和Z7系列强劲销售业绩而推动公司整体业绩的移动体验（MX）部门，其OPI分红比例设定为50%。

负责电视业务的视觉显示（VD）部门，以及家用电器（DA）、网络和医疗设备部门的OPI分红比例设定为12%。